Dňa 1.5.2018 nadobudne účinnosť novela Zákonníka práce a  súvisiacich zákonov. Toto sú najdôležitejšie zmeny, ktoré novela prinesie:

Zvýšenie príplatkov pri práci v noci, vo sviatky a cez víkendy

Príplatky sa budú zvyšovať v dvoch fázach od 01.05.2018 a od 01.05.2019 a zároveň bude existovať viacero výnimiek pre zamestnávateľov, u ktorých je nočná práca prevažujúca. Pri nočnej práci bude výška príplatku závisieť od toho, či ide o rizikovú prácu alebo nie. Výška príplatku je určená ako percento minimálnej mzdy alebo priemerného zárobku podľa druhu príplatku. Príplatky sa aplikujú na Zamestnancov a aj na Dohodárov.

Výnimky zo zvyšovania príplatkov od roku 2018 a od roku 2019: Zvýšenie príplatkov za prácu v noci, v sobotu alebo v nedeľu budú môcť zamestnávatelia upraviť v kolektívnej zmluve alebo priamo v  pracovnej zmluve so zamestnancom ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia a zároveň zamestnávateľ zamestnával menej ako 20 zamestnancov. Výnimku môžu využiť iba zamestnávatelia, u ktorých je nočná práca alebo práca  cez víkend prevažným druhom práce. Zároveň túto výnimku však nemožno použiť pri práci vo sviatky.

Výška príplatkov a výška príplatkov po znížení je tabuľke nižšie. 

Zavádzanie 13-teho a 14-teho platu (letných a vianočných odmien)

Novela tiež zaviedla koncepciu 13. a 14. platu, hoci na dobrovoľnej báze.

S cieľom zmierniť dopad tohto rozhodnutia vláda zaviedla možnú úľavu zo sociálnych odvodov a dane z príjmu z týchto platov. Na uplatnenie daňovej a odvodovej úľavy však zamestnávateľ musí splniť nasledovné podmienky:

• 13. a 14. plat musia byť minimálne vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca,
• úľavy možno uplatniť maximálne zo sumy 500,-EUR; v prípade zamestnanca je 500,-EUR úhrn príjmov od všetkých zamestnávateľov,
• 13. plat musí zamestnávateľ vyplácať v júni,
• 14. plat musí zamestnávateľ vyplácať decembri,
• zamestnanci, ktorým sa vypláca 13. plat musia byť zamestnaný k 30. aprílu príslušného roka nepretržite aspoň 24 mesiacov,
• zamestnanci, ktorým sa vypláca 14. plat musia byť zamestnaný k 31. októbru nepretržite aspoň 48 mesiacov,
• podmienkou pre vyplatenie 14. platu je vyplatenie 13. platu.

Oslobodenie od daňovej povinnosti sa môže prvýkrát uplatniť:

• pri 13. plate až v júni 2019
• pri 14. plate už v decembri 2018 ale len za predpokladu, že v júni 2018 bol zamestnancovi vyplatený 13. plat najmenej vo výške priemerného zárobku (bez daňového oslobodenie).

Oslobodenie od zdravotných odvodov sa môže prvýkrát uplatniť v roku 2018 a oslobodenie od sociálnych odvodov sa môže prvýkrát uplatniť v roku 2019.

Povinnosť zverejnenia ponúkanej mzdy v pracovných inzerátoch od 1.5.2018

Zamestnávateľ  je povinný zverejniť v pracovných inzerátoch sumu základnej zložky mzdy. Ak dôjde k uzavretiu pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi minimálne sumu, ktorú uviedol v pracovnej ponuke.

Úprava dočasného výkonu práce zamestnancov zamestnávateľa usadeného mimo EU

Novela Zákonníka práce zrovnoprávnila vysielanie zamestnancov z EÚ a mimo EÚ. Aj zamestnávateľ usadený mimo EU, ktorý dočasne vysiela svojich zamestnancov na územie Slovenskej republiky musí rešpektovať tvrdé jadro Zákonníka práce najmä výšku minimálnej mzdy. Zároveň aj zamestnávateľ usadený mimo EU môže využiť výnimky, kedy nedochádza k vyslaniu zamestnancov.

V prípade potreby prípravy dodatkov k pracovným zmluvám alebo poradenstva v oblasti daňových a odvodových úľav súvisiacich s 13. a 14. platom, Vám radi poskytneme naše odborné poradenstvo a zabezpečíme všetku potrebnú súčinnosť.