Smernica je zavŕšením desiatky rokov trvajúcich snáh o zvýšenie transparentnosti vo vykazovaní zelených informácií.

Zvýšené úsilie kladené na oblasť udržateľnosti môže byť (najmä pre mladú generáciu) rozhodujúcim faktorom pri výbere zamestnávateľa, prípadne môže prispieť k motivácií súčasných zamestnancov vo Vašej spoločnosti zotrvať.

Nosnými piliermi smernice sú závery z Parížskej dohody a Zelenej dohody, ktoré pred pár rokmi stanovili cieľ zabrániť otepľovaniu a vytvoriť klimaticky neutrálne spoločenstvo.

Smernica sama o sebe neprikazuje, že Vaša spoločnosť má byť „zelená“. Ide iba o komplexné zhodnotenie a reporting dopadov, ktoré má na oblasti ESG.

Hĺbková analýza situácie spoločnosti v oblastiach ESG môže skutočne prispieť k identifikácií neznámych rizík a príležitosti plynúcich z celosvetových rýchlych zmien.

Spoločnosti sa sami rozhodnú, ktoré oblasti udržateľnosti sú pre ne dôležité. Tým sa budú venovať a v rámci nich si stanovia merateľné ukazovatele, na základe ktorých budú môcť zhodnotiť svoj posun v priebehu času. Toto rozhodnutie bude vyplývať z novozavedeného konceptu – hodnotenia dvojitej významnosti.

Správne uchopenie témy ESG môže výrazne zlepšiť reputáciu spoločnosti a poskytnúť jej strategickú výhodu.

Zavedenie prísnejších požiadaviek kladených na udržateľnosť bude stimulovať dopyt po zelených produktoch a službách.

Zavedenie CSRD môže vyžadovať reorganizáciu a prispôsobenie interných procesov firiem.

Častokrát opomínanou súčasťou CSRD je aj EÚ taxonómia, ktorá poskytuje klasifikáciu ekologicky udržateľných činností a má za cieľ usmerniť investície do zelených projektov.

Vzhľadom na zhoršujúcu sa situáciu v oblasti udržateľnosti (najmä environmentálnu) sa dá očakávať, že tlak na sprísňovanie dodržiavania bude rásť zo strany regulačných orgánov ako aj zo strany zákazníkov.