Leto je v plnom prúde a k tomuto obdobiu sa v mnohých firmách viaže hromadné čerpanie dovolenky (tzv. celozávodná dovolenka) – v praxi nastáva odstávka alebo oprava strojov a regenerácia pracovnej sily, ktorá je primárnym cieľom pri čerpaní dovolenky.

Tí, ktorí pracujú na základe dohôd o prácach mimo pracovného pomeru, tento nárok nemajú.

Hromadné čerpanie dovolenky je možné, ak s tým súhlasia zástupcovia zamestnancov a len ak je nevyhnutné z prevádzkových dôvodov ( Zákonník práce § 111 ods. 2 ). Ide napríklad o situácie, keď je potrebná veľká rekonštrukcia pracoviska, alebo pravidelná údržba strojov ( ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov , môže rozhodnúť samostatne).

Celozávodná dovolenka môže trvať maximálne dva týždne a je potrebné ju oznámiť zamestnancom aspoň 14 dní vopred. Výnimočne môže trvať maximálne 3 týždne z dôvodu vážnych prevádzkových dôvodov. V tomto prípade je potrebné si splniť oznamovaciu povinnosť najmenej šesť mesiacov vopred. Tieto lehoty je možné skrátiť len so súhlasom zamestnanca.

V praxi môže nastať situácia, že zamestnávateľ určí celozávodnú dovolenku aj pre zamestnanca, ktorý už má celú výmeru svojej dovolenky vyčerpanú, prípadne zostávajúca výmera dovolenky zamestnanca je nižšia, než je počet dní celozávodnej dovolenky.

Je potrebné si uvedomiť skutočnosť, že čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ a tento mal už počas roka prihliadať na to, že plánuje v danom roku celozávodnú dovolenku. Týmto zamestnancom mal v priebehu roka umožniť čerpanie dovolenky len v takom rozsahu, aby im dovolenka pokryla aj nastávajúcu celozávodnú dovolenku. Pokiaľ sa tak nestalo, považuje sa to za prekážku na strane zamestnávateľa.

Ako postupovať,  ak zamestnanec nárok na dovolenku ešte nespĺňa, alebo ju má už vyčerpanú, alebo jej má menej, než je počet dní celozávodnej dovolenky ?  Zamestnávateľ má nasledovné možnosti:

• prideľovať mu prácu podľa pracovnej zmluvy
• na základe dohody prideliť mu prácu v inom pracovnom zaradení ako má dohodnutú v pracovnej zmluve
• neprideliť mu prácu a priznať mu náhradu mzdy za prekážky v práci zo strany zamestnávateľa vo výške jeho priemerného zárobku

Zamestnávateľ môže svojim zamestnancom aj zvýšiť ročný nárok na dovolenku – v podobe benefitu, avšak v zmysle zásad rovnakého zaobchádzania.