Pozrite si sumár zmien, ktoré sa týkajú vysielania vodičov v odvetví cestná preprava v rámci EÚ od 2. 2. 2022. 
Novela zákona o organizácii pracovného času v doprave, ktorá nadobudne účinnosť 2. februára 2022, prevezme európsku smernicu (Smernica EU č. 2020/1057 ) z 15. júla 2020, upravujúcu pravidlá vo vzťahu k smerniciam pre vysielanie vodičov v cestnej doprave. 
Zabezpečí sa tým vykonanie európskeho nariadenia, týkajúceho sa  minimálnych požiadaviek na maximálne denné a týždenné časy jazdy, minimálne prestávky a čas denného a týždenného odpočinku, ako aj polohy cez tachografy.

Podľa schválených zmien medzinárodná doprava v tranzite cez územie členského štátu nepredstavuje vysielanie. Úprava tiež určuje, ktoré dopravné činnosti majú výnimku z pravidiel vysielania, a to najmä v súvislosti s bilaterálnymi prepravami medzi členskými štátmi EÚ. 
Kabotážna preprava (osobná alebo nákladná cestná doprava medzi dvomi miestami na území toho istého štátu dopravcom, ktorý v ňom nemá trvalé bydlisko - fyzická osoba, alebo sídlo - právnická osoba) bude považovaná za vysielanie. 
Informácie a doklady k vysielaniu sa budú vymieňať prostredníctvom informačného systému o vnútornom trhu, ktorý je už v súčasnosti využívaný na spoluprácu medzi členskými štátmi Európskej únie a Európskou komisiou.

Zamestnávateľov čakajú povinnosti pri vysielaní zamestnancov v oblasti cestnej dopravy, najmä oznamovanie vyslania a vybavenie vodičov príslušnými dokladmi, ktoré môžu byť v členských štátoch Európskej únie kontrolované
Jednou zo zmien od 2. 2. 2022 bude, že zamestnávateľ pri rozvrhovaní pracovného času vodiča bude mať väčšiu voľnosť, prestávku mu bude musieť určiť najneskôr po 4 hodinách, ale môže tak urobiť aj podstatne skôr.
Zamestnávateľ nesmie zamestnancovi v doprave (všeobecne, t. j. pri akomkoľvek druhu dopravy) rozvrhnúť týždenný pracovný čas tak, aby presahoval 60 hodín. Toto rozvrhnutie mu musí oznámiť minimálne týždeň vopred.
Zamestnávateľovi, ktorý organizuje prácu vodičov tak, že nie sú schopní dodržať pracovný čas, čas jazdy, čas pracovnej pohotovosti, čas prestávok v práci, alebo časy denného, alebo týždenného odpočinku, či predpisy o používaní záznamového zariadenia, hrozí pokuta od 1 659 € až do výšky 16 596 €.