Novela Zákonníka práce, ktorá nadobudla účinnosť 1. augusta 2024, prináša dôležité zmeny týkajúce sa povinností dodávateľov služieb v subdodávateľských vzťahoch. Táto legislatívna úprava zavádza povinnosť dodávateľa vyplatiť mzdu zamestnancovi v určitých prípadoch, ak subdodávateľ túto mzdu nevyplatil. Zmeny majú za cieľ zabezpečiť, aby zamestnanci neprišli o svoju mzdu v prípade platobnej neschopnosti subdodávateľa.

Novela pridáva do Zákonníka práce nový § 130a, ktorý upravuje povinnosť dodávateľa služby vyplatiť zamestnancovi mzdu v prípade, že ju zamestnávateľ (subdodávateľ) nevyplatil.

Dodávateľ služby je povinný vyplatiť mzdu najviac vo výške minimálnej mzdy za každú hodinu práce, ktorú zamestnanec vykonal v rámci subdodávateľského vzťahu.

Podmienky pre uplatnenie práva na vyplatenie mzdy

• nezaplatená mzda: zamestnanec môže uplatniť právo na vyplatenie mzdy, ktorá mu nebola vyplatená a patrí za výkon prác podľa prílohy č. 1aa  (napr. stavebné práce - hĺbenie (výkopy), demolačné práce renovačné práce, maliarske a čistiace práce, rekonštrukcie,... )

• lehota: žiadosť o vyplatenie mzdy musí byť podaná písomne do šiestich mesiacov odo dňa splatnosti mzdy.
• rozsah mzdy: zamestnanec má nárok na vyplatenie len do výšky minimálnej mzdy platnej v čase výkonu práce, pričom dodávateľ služby neodvádza zrážky zo mzdy.

Zamestnanec v žiadosti o vyplatenie mzdy uvedie skutočnosti rozhodujúce pre posúdenie práva na vyplatenie mzdy, najmä :

a)           identifikačné údaje zamestnanca

b)           identifikačné údaje zamestnávateľa

c)            sumu mzdy, o ktorej vyplatenie zamestnanec žiada

d)           informáciu o splatnosti mzdy, o ktorej vyplatenie zamestnanec žiada

e)           sumu vyplatenej časti mzdy v rámci subdodávateľského vzťahu, ak bola subdodávateľom vyplatená

f)             dobu, za ktorú zamestnanec žiada o vyplatenie mzdy

g)           druh a rozsah práce v rámci subdodávateľského vzťahu vykonanej zamestnancom

h)           spôsob vyplatenia mzdy vrátane údajov potrebných pre vyplatenie mzdy

Povinnosti dodávateľa služby

• vyplatenie mzdy: dodávateľ služby musí vyplatiť mzdu do 30 dní od podania žiadosti po odpočítaní zrážok, ktoré by vykonal subdodávateľ.
• poskytnutie súčinnosti: všetky strany (zamestnanec, subdodávateľ, dodávateľ) sú povinné si poskytnúť potrebnú súčinnosť, vrátane poskytnutia osobných údajov zamestnanca.
• informovanie: dodávateľ je povinný písomne informovať zamestnanca o vyplatení mzdy alebo dôvodoch nevyplatenia, rovnako ako subdodávateľa o uplatnení práva zamestnanca na vyplatenie mzdy.

Ochrana dodávateľa služby

Dodávateľ služby môže odmietnuť vyplatenie mzdy, ak pri výbere subdodávateľa predvídať, že subdodávateľ nebude vyplácať mzdu. Pri posudzovaní náležitej starostlivosti sa zohľadňujú viaceré faktory, napríklad ekonomická opodstatnenosť dohodnutej ceny, prepojenie medzi štatutárnymi orgánmi subdodávateľa a dodávateľa, či finančná situácia subdodávateľa (napr. preverenie si podlžnosti voči štátu, či nejde o schránkovú spoločnosť.. )

Príklady v aplikačnej praxi

Príklad 1:

Objednávateľ (A) zadá zákazku na stavbu budovy dodávateľovi (B).

Dodávateľ (B) si najme subdodávateľa (C) na vykonanie určitých stavebných prác.

Subdodávateľ (C) zamestná pracovníka (D), ktorý vykonáva tieto práce.

Pracovník D neobdrží svoju mzdu od subdodávateľa C. V tomto prípade môže pracovník D požiadať o vyplatenie mzdy dodávateľa B, ak splní podmienky uvedené v § 130a. Zamestnanec D podá písomnú žiadosť dodávateľovi B do šiestich mesiacov odo dňa splatnosti mzdy. Dodávateľ B je potom povinný do 30 dní od podania žiadosti vyplatiť mzdu v rozsahu minimálnej mzdy za každú hodinu práce, ktorú D vykonal.

Príklad 2:

Objednávateľ si objednal pri výstavbe budovy zemné práce. Tieto činnosti si zabezpečuje dodávateľ subdodávateľsky na základe príslušnej zmluvy so svojim subdodávateľom. Zamestnanec subdodávateľa má pracovnú zmluvu s pracovným časom 40 hodín týždenne s nerovnomerným rozvrhnutím a  podieľal sa na vykonaní subdodávky v príslušnom mesiaci v rozsahu 80 hodín, zvyšné hodiny pracovného fondu  vykonával prácu mimo tejto subdodávky. Zamestnávateľ mu nevyplatil žiadnu mzdu. Voči dodávateľovi by teda mohol požadovať len vyplatenie mzdy v rozsahu 80  hodín, pretože len tieto sú v rámci prác „ktorých vykonávanie je obsahom záväzku subdodávateľa“ .

Z uvedeného vyplýva, že zamestnanec nemôže žiadať vyplatenie mzdy od objednávateľa stavebných prác ani od nepriameho“ subdodávateľa (subdodávateľ subdodávateľa).

Právo na vyplatenie mzdy je obmedzené len na vzťah dodávateľa služby a priameho subdodávateľa služby, a teda dodávateľ služby nezodpovedá za nevyplatenú mzdu za celú reťaz subdodávateľov, rovnako ako priamy subdodávateľ nezodpovedá za jeho subdodávateľov.

Novela Zákonníka práce zavádza dôležitú ochranu zamestnancov, ktorí pracujú v subdodávateľských vzťahoch. Tieto zmeny prispievajú k lepšej ochrane práv zamestnancov a posilňujú zodpovednosť v rámci dodávateľských reťazcov.