S účinnosťou od 1. januára 2025 zavádza legislatíva povinnosť ( zákon č. 324/2024 Z. z  ) poskytovať príspevok na športovú činnosť detí zamestnancov pre zamestnávateľov s viac ako 49 zamestnancami. Tento krok, zameraný na podporu zdravého životného štýlu a športovej aktivity detí, zároveň rozširuje možnosti zamestnancov pokryť časť nákladov spojených s organizovaným športom ich detí.

Čo je príspevok na športovú činnosť dieťaťa?

Príspevok predstavuje finančnú podporu poskytovanú zamestnávateľom zamestnancovi na základe jeho žiadosti. Je určený na úhradu nákladov spojených so športovou činnosťou dieťaťa v organizovanej športovej aktivite. Tento príspevok môže byť vyplatený raz ročne,  alebo v priebehu roka po častiach, až do maximálnej výšky 275 EUR na všetky deti zamestnanca.

Podmienky poskytovania príspevku (§ 152b Zákonníka práce )

1. Pracovný pomer: Zamestnanec musí byť zamestnaný u aktuálneho zamestnávateľa nepretržite najmenej 24 mesiacov.
2. Písomná žiadosť: Zamestnanec musí o príspevok požiadať písomne.
3. Výška príspevku: Zamestnávateľ hradí 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však 275 EUR ročne na všetky deti zamestnanca. Pri skrátenom úväzku sa príspevok alikvotizuje.

      U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa suma    príspevku za kalendárny rok alikvotizuje v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času

4. Vek dieťaťa: Príspevok je určený pre deti do 18 rokov, ktoré sú členmi športovej organizácie minimálne 6 mesiacov.

Zamestnávatelia s nižším počtom zamestnancov ( 49 a menej ) môžu príspevok poskytovať dobrovoľne za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu ako zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac  ako 50 zamestnancov.

Výdavky preukázateľne vynaložené na príspevok si zamestnávateľ  môže uplatniť do daňových výdavkov (v sume 55 % oprávnených výdavkov, max. 275 EUR za kalendárny rok) v súlade s § 5 ods. 7 písm. b) ZDP . 

Poskytnutý príspevok zamestnávateľ uvádza na mzdovom liste [§ 39 ods. 2 písm. f) bod 3 ZDP ].

Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.

Oprávnené výdavky

Príspevok sa vzťahuje na náklady spojené s činnosťou dieťaťa v oprávnenej športovej organizácii. Medzi oprávnené výdavky patria:

• Členské príspevky v športových kluboch
• Poplatky za tréningy, turnaje a výjazdy
• Športové oblečenie a vybavenie, ktoré poskytuje klub

Organizácia musí byť zapísaná v registri právnických osôb v športe, ktorý vedie Ministerstvo školstva, vedy, výskumu a športu SR.

Za oprávnené výdavky možno považovať len preukázané výdavky zamestnanca, a nemožno považovať tie výdavky, ktoré vynaloží iná osoba.

Po splnení ustanovených podmienok si môžu obidvaja rodičia uplatniť nárok na príspevok na to isté dieťa (napr. za iné obdobie vykonávania tej istej športovej činnosti dieťaťa).

Na základe jedného vystaveného dokladu o zaplatení oprávneného výdavku si môže nárok na príspevok uplatniť len jeden z rodičov dieťaťa a takýto výdavok nemožno rozdeliť medzi rodičov.

Ako žiadať o príspevok?

Zamestnanec musí o príspevok písomne požiadať a predložiť zamestnávateľovi doklad o výdavkoch do 30 dní od jeho vystavenia. Tento doklad musí obsahovať:

• Identifikáciu športovej organizácie
• Meno a priezvisko dieťaťa
• Obdobie, na ktoré sa doklad vzťahuje

Zamestnanec k žiadosti o príspevok prikladá kópiu dokladu a originál predloží zamestnávateľovi len k nahliadnutiu, ak ho zamestnávateľ oň požiada.

Ak sú splnené všetky podmienky, zamestnávateľ poskytne príspevok pri najbližšom výplatnom termíne.

Príspevok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor

Ak podmienky splnené nie sú, alebo je príspevok poskytnutý aj nad limit  ( napr zo SF ),  príspevok je pre zamestnanca zdaniteľným príjmom a platia sa z neho aj odvody .

Finančné riaditeľstvo SR vydalo usmernenie k posúdeniu zdaniteľnosti predmetného príspevku a jeho uplatňovaniu do daňových výdavkov v súlade s ustanoveniami zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov, aktualizované v nadväznosti na nové znenie § 152b ods. 1 Zákonníka práce účinné od 1.1.2025.

Príklady :

Príklad 1: Splnenie podmienok a maximálna výška príspevku
Zamestnankyňa zaplatila v januári 2025 členský príspevok vo výške 500 EUR na celý rok za svoje 10-ročné dieťa v hokejovom klube registrovanom v informačnom systéme športu. Požiada zamestnávateľa o príspevok, pričom môže dostať 275 EUR, čo je maximálna ročná suma.

Príklad 2: Nedostatočné členstvo v klube
Zamestnanec  zaplatil 300 EUR za tréningy svojho 15-ročného syna, ktorý sa stal členom športového klubu v septembri 2024. Keďže členstvo v klube k 1. januáru 2025 nespĺňa podmienku minimálne 6 mesiacov, náklady nie sú oprávnené .

Príklad 3: Rozdelenie príspevku medzi rodičov
Obaja rodičia 12-ročného dieťaťa pracujú u rôznych zamestnávateľov. Matka požiadala o príspevok na členské za prvý polrok 2025 vo výške 150 EUR, otec za druhý polrok požiadal o príspevok vo výške 125 EUR. Obaja zamestnávatelia mohli príspevok schváliť, keďže celková suma 275 EUR nebola prekročená a výdavky sa vzťahovali na rôzne obdobia.

Príklad 4: Zdaniteľnosť príspevku
Ak by zamestnanec zaplatil za športový krúžok organizovaný školou, ktorá nie je registrovaná ako športová organizácia, a zamestnávateľ by mu tento príspevok preplatil,  príspevok by nebol oslobodený od dane z príjmov.

K 1.1.2025 by zamestnávatelia mali mať pripravenú  internú smernicu k prijímaniu a posudzovaniu žiadostí zamestnancov.

Zamestnávatelia môžu využiť existujúce skúsenosti s poskytovaním príspevkov na rekreáciu zamestnancov, čo im môže uľahčiť zavádzanie tohto opatrenia.