Pri hľadaní práce na Slovensku budete pravdepodobne premýšľať aj o možných benefitoch, ktoré spoločnosť ponúka. Pre mnohých ľudí je to dôležitý faktor pri posudzovaní konečnej ponuky práce.

Niektoré spoločnosti ponúkajú tzv. Cafeteria plán, ktorý im umožňuje poskytovať čo najlepšie podmienky a poskytnúť zamestnancom atraktívnu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Čo to znamená? Jednoducho to, že dostanete ročný finančný limit a zoznam poskytovateľov služieb, z ktorých si môžete ktorúkoľvek  vybrať a využívať ju dovtedy, kým nedosiahnete ročný limit. Niektoré spoločnosti majú prehľad benefitov ponúkaných všetkým zamestnancom a záleží len na vás, ktoré z nich si vyberiete.

Pozrime sa na niektoré z najčastejších benefitov, s ktorými sa môžete stretnúť v slovenských firmách.

Existujú 2 hlavné kategórie:

• finančné benefity

• nefinančné benefity

Najobľúbenejšie finančné benefity sú:

► 13. plat

► 14. plat

► služobný telefón na súkromné použitie

► firemné vozidlo na súkromné použitie

► príspevok na extra zdravotné poistenie alebo dôchodkové poistenie

► príspevok pre dochádzajúcich (na dopravu alebo ubytovanie)

► zľavy na produkty či služby spoločnosti

► odmena za pracovné jubileá (zvyčajne od 5. roku zamestnania)

► Multisport karta (kartu je možné využiť na rôznych mestských športoviskách, pričom budete mať vstup zadarmo, prípadne s malým doplatkom)

Najčastejšie nefinančné benefity sú:

► jazykové kurzy

► sick days (v prípade, že sa necítite dobre, nemusíte chodiť k lekárovi a ostanete doma)

► extra dni dovolenky

► pružná pracovná doba

► home office (práca z domu alebo na diaľku)

► aktivity zamerané na zosúladenie pracovného a súkromného života (napr. ovocie dodané do kancelárie, jóga či iné aktivity priamo na pracovisku, masáže a i.)

O firemných benefitoch sa môžeme informovať pri úvodnom pohovore. Takisto je dôležité upozorniť, že niektoré benefity podliehajú dani z príjmov, prípadne je firemný príspevok len čiastočný a zvyšok si doplácate sami.