Začína leto – obdobie brigád pre študentov. Prinášame Vám prehľad legislatívy pre dohody o brigádnickej práci študenta.

Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá :

1. má štatút žiaka strednej školy ( na tieto účely sa jedná aj o fyzickú osobu v čase od riadneho ukončenia štúdia na strednej škole do 31. októbra toho istého kalendárneho roka )

Žiak strednej školy môže vykonávať činnosť na základe dohody o brigádnickej práci študentov až po skončení prvého ročníka strednej školy až po letných prázdninách ( povinná školská dochádzka je 10 rokov a končí 31. augusta   )

2. má štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia, ( aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa do 31. októbra toho istého kalendárneho roka )

Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov veku.

Neoddeliteľnou súčasťou dohody o brigádnickej práci študentov je POTVRDENIE O NÁVŠTEVE ŠKOLY.

Štatút žiaka strednej školy a štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia v čase od riadneho ukončenia štúdia na strednej škole do 31. októbra a v čase od riadneho ukončenia štúdia v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa do 31. októbra toho istého kalendárneho roka  , počas prázdnin,   sa preukazuje dokladom o riadnom ukončení štúdia.

V prípade, ak študent  nie je občanom Slovenskej republiky,  je potrebné okrem platného Potvrdenia o štúdiu  predložiť aj preukaz o udelení prechodného pobytu za účelom štúdia , alebo  doklad o udelení dlhodobého pobytu v členskom štáte EÚ, či doklad o prechodnom pobyte na účelom zlúčenia rodiny.

Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov.

Na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere; priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená.

Pracovný čas zamestnanca vykonávajúceho prácu na základe DoBPŠ  nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť:

• 8 hodín ( u zamestnanca mladšieho ako 18 rokov)
• 12 hodín  ( u zamestnanca vo veku 18-26 rokov )

Práca prostredníctvom DoBPŠ je odvodovo zvýhodnená, a je oslobodená od platenia odvodov do zdravotnej poisťovne  ( študent je poistencom štátu ) .

Študenti majú možnosť, po podpísaní príslušných dokumentov, uplatniť si ešte nasledovné úľavy :

1. ODVODOVÁ ÚĽAVA

Študent má právo na odvodové oslobodenie formou odvodovej odpočítateľnej položky ( OOP ) vo výške 200 €, a to tak, že má právo určiť jednu dohodu o brigádnickej práci študentov na neplatenie poistného na dôchodkové poistenie.

Toto odvodové oslobodenie študentovi neprislúcha automaticky a preto musí svojmu zamestnávateľovi odovzdať podpísané oznámenie k  uplatňovaniu OOP (Oznámenie a čestné vyhlásenie k dohode o brigádnickej práci študentov ) .

Výnimka znamená to, že v prípade, ak študent v danom mesiaci dostane odmenu za vykonanú prácu :

• ktorá bude nižšia ako 200 €, nebude platiť odvody na sociálne poistenie.
• viac ako 200 €, odvody bude platiť len z rozdielu, ktorý prevýšil danú hranicu (napríklad študent  dostal odmenu na základe dohody vo výške 250 € a uplatnil si odvodovú výnimku, sociálne poistenie bude platiť len z rozdielu, t. j. z 50 € ).

Vyššie uvedenú výnimku je možné uplatniť si len u jedného zamestnávateľa .

2. DAŇOVÁ ÚĽAVA

Ak si chce študent uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane na mesačnej báze ( v roku 2023 je to suma vo výške 410,24 € )  , vyplní a podpíše Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka. Toto vyhlásenie je možné podpísať len u jedného  zamestnávateľa .

STRATA ŠTATÚTU ŠTUDENTA

Pokiaľ fyzická osoba stratí štatút študenta ( štúdium preruší, ukončí... )  je potrebné dohodu o brigádnickej práci študentov ukončiť .

Výnimku z tohto pravidla upravuje Zákonník práce len pre tieto situácie:

1.      študent riadne ukončil štúdium na strednej škole - zamestnávateľ môže využívať závislú prácu tejto fyzickej osoby na základe dohody o brigádnickej práci študentov do 31. októbra toho istého kalendárneho roka.

2.      študent riadne ukončil štúdium v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa - zamestnávanie na základe dohody o brigádnickej práci študentov môže pokračovať do 31. októbra toho istého kalendárneho roka.

LETNÉ PRÁZDNINY  a štatút študenta

Od riadneho ukončenia štúdia na strednej škole do 31. októbra toho istého kalendárneho roka žiaka strednej školy, je možné v období letných prázdnin uzavrieť dohodu o brigádnickej práci študentov.

A. )   ak do 31. októbra nadobudne táto fyzická osoba štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu, vo vykonávaní práce na základe tejto dohody môže pokračovať až do uplynutia doby, na ktorú bola táto dohoda uzavretá, resp. až do jej skončenia iným zákonným spôsobom.

B. )   ak táto osoba nebude pokračovať v príprave na svoje budúce povolanie dennou formou štúdia na vysokej škole, dohodu o brigádnickej práci študentov je potrebné do 31. októbra ukončiť.

Od riadneho ukončenia štúdia v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa do 31. októbra toho istého kalendárneho roka zo študentom dennej formy vysokoškolského štúdia, je možné v období letných prázdnin uzavrieť dohodu o brigádnickej práci študentov.

A. )   ak do 31. októbra nadobudne táto fyzická osoba štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia, bude pokračovať vo vzdelávaní na druhom stupni vysokoškolského štúdia dennou formou, vo vykonávaní práce na základe tejto dohody môže pokračovať až do uplynutia doby, na ktorú bola táto dohoda uzavretá, resp. až do jej skončenia iným zákonným spôsobom.

B. )   ak táto osoba nebude pokračovať v príprave na svoje budúce povolanie dennou formou štúdia na druhom stupni vysokoškolského štúdia dennou formou, dohodu o brigádnickej práci študentov je potrebné do 31. októbra ukončiť.

MOŽNOSTI UKONČENIA DOBPŠ  pred uplynutím zjednanej doby  :

• dohodou účastníkov k dohodnutému dňu
• jednostranne výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená
• okamžitým skončením dohody  ( možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer )