Účinnosť pripravovanej novely zákonníka práce sa posúva z 1. 8. na 1. 10. 2022.
Pripravované zmeny budú teda aktuálne až na jeseň a všetko dôležité zverejníme v priebehu septembra.
Väčšina zmien sa týka zapracovania smerníc EÚ. Ide celkovo o 11 zmien, medzi nimi napríklad:

• doplnenie podstatných náležitostí pracovnej zmluvy,
• rozšírenie okruhu informácií, ktoré má zamestnanec dostať s cieľom, aby bola zabezpečená požiadavka transparentnosti a predvídateľnosti vykonávanej práce,
• zavedenie novej informačnej povinnosti zamestnávateľa ohľadom pracovných podmienok a podmienok zamestnávania,
• doplnenie ustanovení týkajúcich sa rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom rodičov (napr. právo zamestnancov žiadať prechod na inú formu zamestnania, zavedenie ochrany otcov pri otcovskej dovolenke).