Napriek tomu, že pandémia koronavírusu bola ukončená a väčšina opatrení, ktoré boli prijaté zo strany Slovenskej republiky pre zmiernenie dôsledkov vplyvu pandémie na podnikateľské prostredie, ostávajú naďalej z dôvodu trvania mimoriadnej situácie v platnosti zmeny zákona č. 311/2001 Z.z. (ďalej len „Zákonník práce“).

Zmena Zákonníka práce účinná od 04.04.2020:

O významných zmenách v Zákonníku práce, ktorá sa týkajú obdobia, keď je na území Slovenskej republiky vyhlásená mimoriadna situácia, núdzový stav alebo výnimočný stav ako aj obdobia dvoch mesiacov po ich odvolaní sme Vás informovali v našom článku.

Zmena Zákonníka práce účinná od 17.06.2020:

Od účinnosti tejto novely Zákonníka práce, ktorá sa týka možnosti predĺženia pracovných pomerov na dobu určitú. Pracovné pomery, ktoré nie je možné opätovne dohodnúť alebo predĺžiť na dobu určitú nakoľko prekračujú zákonný limit pre trvanie/ opätovné dohodnutie na dobu určitú, možno predĺžiť za nasledovných podmienok:

1. pracovný pomer musí byť predĺžený alebo opätovne dohodnutý počas mimoriadnej situácie núdzového stavu alebo výnimočného stavu alebo maximálne do dvoch mesiacov po ich odvolaní;
2. predĺženie alebo opätovné dohodnutie na dobu určitú je možné najviac jedenkrát a najviac na jeden rok;
3. predĺženie alebo opätovné dohodnutie musí zamestnávateľ prerokovať so zástupcami zamestnancov, ak uňho pôsobia, inak sa považuje pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas.

V prípade, ak sa potrebujete v danej problematike poradiť, obráťte sa na našich odborníkov.