Beschäftigung und Leistungen
- Wie bereiten Sie sich auf die Ankunft des Arbeitsinspektorates vor?
- Fordert ein Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung an?
- Welche Möglichkeiten gibt es, um die Arbeitskosten für Ihr Unternehmen auf einem erschwinglichen Niveau zu halten?
- Wie können Sie Ihre Vergütungspolitik optimieren?
- Haben Sie ältere Mitarbeiter - was sind die Vor- und Nachteile davon?
- Welche Rechte und Pflichten haben Sie?
- Wie können Sie als Unternehmer die Work-Life-Balance Ihrer Mitarbeiter verbessern?
- Beschäftigen Sie sich in Ihrem Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten oder Fernarbeit?
WIR SIND IHRE KONTAKTSTELLE IM BEREICH DES SOZAILRECHTS
Haben Sie sich eine der oben angeführten Fragen gestellt oder sind Sie in einem dieser Bereiche aktiv, melden Sie sich bei VGD-Spezialisten für den Bereich des Sozialarbeitsrechts.
„Sie können mit uns über alle Fragen bezüglich Beschäftigung, Arbeitsrechts oder Personalpolitik sprechen.“
Unsere Berater helfen Ihnen gerne bei Problemen in diesen Bereichen und geben Ihnen die notwendigen Ratschläge, um eine optimale Funktion Ihrer Organisation sicherzustellen und alle gesetzlichen und sonstigen Anforderungen zu erfüllen.
Im Falle eines individuellen oder kollektiven Streits sind die VGD Spezialisten für den Bereich des Sozialrechts bereit, Ihnen bei Verhandlungen mit verschiedenen Regierungseinrichtungen oder bei Verhandlungen mit den Gewerkschaften zu helfen, mit dem Ziel, die beste Lösung für alle Parteien zu finden.
BEREICHE, AUS DENEN WIR HERAUSRAGEN
- Sozialaudit;
- Unterstützung bei der Entlassung;
- Optimierung der Vergütungspolitik;
- Arbeitsvorschriften;
- Unterstützung bei Kontrollen des Sozialinspektorats;
- Verhandlungen mit dem Nationalen Arbeitsamt, Gewerkschaften und Kontrollbehörden über individuelle oder kollektive Streitigkeiten;
- Probleme mit dem Karriereende;
- Arbeitszeit;
- Internationale Beschäftigung (wohin auch z.B. Arbeitserlaubnis gehört)