OPATRENIE č. 1 – Zamestnávatelia (vrátane SZČO, ktoré sú zamestnávateľmi), ktorí boli povinní uzatvoriť svoje prevádzky

Oprávnený žiadateľ

Za zamestnávateľa sa na účely poskytnutia príspevku považuje:

• právnická osoba, ktorá má sídlo alebo sídlo svojej organizačnej jednotky na území Slovenskej republiky, alebo  
• fyzická osoba, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt a ktorá zamestnáva fyzickú osobu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu 
• organizačná zložka zahraničnej právnickej osoby alebo zahraničnej fyzickej osoby s pracovnoprávnou subjektivitou,  
• právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosti podľa zákona o službách zamestnanosti.

Za zamestnanca sa na účely poskytnutia príspevku považuje zamestnanec:

• v pracovnom pomere s dňom nástupu do práce najneskôr 01.10.2021;
• ktorému zamestnávateľ (vrátane SZČO, ktorá je zamestnávateľom) nemôže prideľovať prácu z dôvodov prekážky na strane zamestnávateľa (§142 Zákonníka práce).

Neoprávneným žiadateľom je aj spoločnosť s ručením obmedzeným, ktorá nemá zamestnancov.

Zamestnávateľ si môže žiadať o poskytnutie príspevku len na zamestnancov, ktorí sú ku dňu podania žiadosti a výkazu pre priznanie príspevku v pracovnom pomere a nie sú vo výpovednej dobe. Príspevok nie je možné poskytnúť za čas, za ktorý zamestnanec poberá dávky sociálneho zabezpečenia alebo čerpá dovolenku.

Zamestnávateľ môže počas poskytovania príspevku zvýšiť počet zamestnancov, avšak na týchto zamestnancov príspevok nebude poskytnutý.

Zamestnávateľ nemôže počas poskytovania príspevku presunúť zamestnanca, na ktorého si uplatní príspevok na inú prevádzku, ak má zamestnávateľ viac prevádzok.

Príspevok nie je možné poskytnúť za čas, za ktorý zamestnanec poberá dávky sociálneho zabezpečenia (PN, OČR) alebo čerpá dovolenku.

Podmienky poskytovania príspevku

• žiadateľom o príspevok môže byť len subjekt, ktorý vznikol a začal prevádzkovať svoju činnosť najneskôr k 01.10.2021;
• zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa (§ 142 Zákonníka práce), t. z. zamestnanec je doma na prekážkach v práci;
• zamestnancovi vznikol pracovný pomer najneskôr do 01.10.2021 (vrátane);
• vyplácanie náhrady mzdy podľa príslušných ustanovení Zákonníka práce;
• zamestnanci nie sú vo výpovednej dobe alebo nepoberajú dávky sociálneho zabezpečenia a ku dňu podania žiadosti sú v pracovnom pomere, na zamestnanca nie je poskytovaný iný príspevok na mzdy/CCP v rámci AOTP z úradu práce, sociálnych vecí a rodiny,
• nečerpal na zamestnanca príspevok v rámci projektu „Pracuj zmeň, svoj život“ a to za mesiace, za ktoré mu bol vyplatený jednorazový príspevok, ako aj za mesiace povinného udržania pracovného miesta
• dva kalendárne mesiace  nasledujúce po kalendárnom mesiaci, za ktorý je príspevok poskytovaný, neukončí pracovný pomer so zamestnancom/zamestnancami výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce;
• jeden kalendárny mesiac nasledujúci po kalendárnom mesiaci, za ktorý je príspevok poskytovaný a v ktorom  je vyhlásený núdzový stav, neukončí pracovný pomer so zamestnancom/zamestnancami výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce;
• má splnené daňové povinnosti podľa zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov,
• má splnené povinnosti odvodu preddavku na poistné na verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie,
• neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania v období dvoch rokov pred podaním žiadosti o príspevok
• nemá voči úradu splatné finančné záväzky,
• nie je v konkurze, likvidácii, nútenej správe alebo nemá určený splátkový kalendár podľa osobitného predpisu,
• nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov vyplývajúce z pracovného pomeru,
• nemá právoplatne uložený trest zákazu prijímať dotácie alebo subvencie alebo trest zákazu prijímať pomoc a podporu poskytovanú z fondov Európskej únie, ak ide o právnickú osobu,
• nie je voči nemu nárokované vrátenie pomoci na základe predchádzajúceho rozhodnutia Komisie, ktorým bola poskytnutá pomoc označená za nezákonnú a nezlučiteľnú s vnútorným trhom.

Podmienky čerpania, ktoré sa preukazujú čestným vyhlásením a skutočnosti, ktoré žiadateľ čestne vyhlásil môžu byť predmetom následných kontrol.

Upozornenie: Podmienky čerpania príspevku musia byť splnené ku dňu podania žiadosti.

Oprávnené výdavky za obdobie február 2022

Za oprávnený výdavok sa považuje príspevok na úhradu časti mzdových nákladov zamestnanca za čas, kedy mal zamestnanec prekážku na strane zamestnávateľa vo výške 80% jeho celkovej ceny práce, najviac vo výške 1 100 EUR.

Zápis do registra partnerov verejného sektora

Platí pre oprávnené obdobie január a február 2022!

Žiadateľ je povinný zabezpečiť zapísanie do registra partnerov verejného sektora podľa zákona č. 315/2016 Z. z. o registri partnerov verejného sektora a o zmene a doplnení niektorých zákonov, v prípade ak mu má byť za mesiace január a/alebo február 2022 na základe žiadosti/výkazu v príslušnom mesiaci poskytnutá finančná pomoc prevyšujúca sumu 100 000 EUR, alebo je subjektom, ktorému má byť za mesiace január a február 2022 poskytnutá súhrnná finančná pomoc prevyšujúca 250 000 EUR.