Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce v roku 2024
Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce bola zavedená do Zákonníka práce od 1. januára 2023. Tento typ dohody umožňuje zamestnávateľom legálne vykonávať krátkodobé pracovné úlohy, ktoré sa pravidelne každoročne opakujú a flexibilne riešiť potreby pracovnej sily počas obdobia, kedy je pracovná činnosť závislá od sezónnych faktorov.
Sezónnou prácou na účely dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce podľa § 228a ods. 1 písm. b) je pracovná činnosť, ktorá :
- je závislá od striedania ročných období
- každý rok sa opakuje
- nepresahuje 8 mesiacov v kalendárnom roku
Druhy sezónnej práce na základe ktorých je možné zamestnancom vykonávať zárobkovú činnosti na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, sú taxatívne vymenované v prílohe č. 1b Zákonníka práce.
Ide o konkrétne zákonom vymedzené pracovné činnosti v nasledovných oblastiach
a) v poľnohospodárstve pri pestovaní, zbere, triedení a skladovaní ( vybraných druhov ovocia, jahôd, bazy, egrešov, viniča, chmeľu, zemiakov... )
b) v cestovnom ruchu ( preprave osôb po riekach, kanáloch, jazerách, prenájme a rekreačných alebo športových potrieb, prevádzke ubytovacích zariadení, ... )
c) potravinárstve pri spracovaní poľnohospodárskych produktov uvedených v písmene a)
d) lesnom hospodárstve ( zakladaní, obnove a výchove lesa ... )
Základné charakteristiky DoPČ na výkon sezónnej práce :
- zamestnávateľ má povinnosť uzatvoriť dohodu písomne, inak je neplatná
- dohoda musí byť označená ako Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce
- rozsah prác nesmie presiahnuť 520 hodín v kalendárnom roku ( výkon sezónnej práce sa sčítava)
- dohodu možno uzatvoriť maximálne na 8 mesiacov
- priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania dohody nesmie presiahnuť 40 hodín ( berie sa do úvahy priemer za obdobie trvania dohody najviac 4 mesiacov)
- pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín denne, u zamestnanca mladšieho ako 18 rokov nesmie presiahnuť 8 hodín denne
- zamestnancom nemožno nariadiť prácu nadčas ani pracovnú pohotovosť
- zamestnanci môžu pracovať v sobotu, v nedeľu, v noci, počas sviatku a za výkon takejto práce im patrí mzdové zvýhodnenie
Náležitosti DoPČ na výkon sezónnej práce :
- dohodnutá práca
- dohodnutá odmena za vykonanú prácu ( splatná musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala )
- dohodnutý rozsah pracovného času
- doba, na ktorú sa dohoda uzatvára
- V prípade, ak dôjde k zmene údajov, dohodárovi musí byť poskytnutá písomná informácia o zmenených údajoch najneskôr v deň nadobudnutia účinnosti zmeny.
Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
Odvodová odpočítateľná položka pri sezónnej práci
Osoba zamestnaná na základe Dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce si môže uplatniť odvodovú odpočítateľná položku ( výnimku z platenia poistného na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti ) vo výške 50 % priemernej mesačnej mzdy spred dvoch rokov . V roku 2024 je suma odvodovej odpočítateľnej položky pri sezónnej práci 652,00 eur.
OOP pri sezónnej práci sa uplatňuje automaticky, bez toho aby bolo potrebné o jej uplatňovaní písomne informovať zamestnávateľa a môže uplatňovať aj na viacero dohôd súčasne.
DoPČ na výkon sezónnej práce – poistné :
Zamestnanec, ktorý vykonáva pracovnú činnosť na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, je od vzniku tohto právneho vzťahu povinne poistený.
Ak mesačná odmena prevýši sumu odvodovej odpočítateľnej položky ( sumu 652 eur ) , poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti platí len z rozdielu prevyšujúceho sumu 652 eur .
Určité skupiny osôb, ako dôchodcovia, sú oslobodené od platenia zdravotných a niektorých sociálnych odvodov.
Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce poistenec a dôchodok
Obdobie dôchodkového poistenia poistenec :
- získa, ak jeho mesačný príjem je vyšší ako odvodová odpočítateľná položka
- nezíska, ak jeho mesačný príjem je rovnaký alebo nižší ako odvodová odpočítateľná položka
DoPČ na výkon sezónnej práce a Úrad práce.
Trvanie práce na dohodu nesmie presiahnuť 40 dní v kalendárnom roku.
Ak sa uchádzač o zamestnanie zamestná na dohodu, musí úradu práce predložiť kópiu dohody najneskôr jeden deň pred začatím plynutia dohody .
Uchádzač o zamestnanie nesmie mať uzatvorených súčasne viacero dohôd.
Na plnenie svojich úloh, alebo na zabezpečenie svojich potrieb môže zamestnávateľ uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru iba výnimočne, avšak po novelizácii ust. 223 ods 1 Zákonníka práce, sa na dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, táto podmienka výnimočnosti nevzťahuje, keďže sa jedná o krátkodobé práce .
Spôsob ukončenia DoPČ na výkon sezónnej práce :
V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia.
Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť :
- dohodou účastníkov k dohodnutému dňu
- jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila
- okamžitým skončením dohody ( len v prípade, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer )
Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce ponúka zamestnávateľom praktický nástroj na pokrytie krátkodobých pracovných potrieb, ktoré sa pravidelne opakujú v závislosti od ročných období.
Tento právny nástroj poskytuje zamestnávateľom aj zamestnancom jasne definované podmienky, čím prispieva k zvýšeniu právnej istoty a flexibility na pracovnom trhu.